在實務中，哪些合同究竟是承攬合同還是勞務合同，不易區(qū)分，急需研究解決。如何區(qū)分，值得重視和深思。承攬合同和勞務合同之間具有某些共性，比如合同的目的實現(xiàn)都依賴于合同相對方提供勞動力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務、有償?shù)暮贤烧叩膮^(qū)別如下:

第一，當事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果，將工作成果得以利益實現(xiàn)化，勞務僅為一種實現(xiàn)其合同目的的手段或過程；勞務合同只關(guān)注提供的勞務行為本身，合同相對方提供勞務的過程即是求合同利益實現(xiàn)的過程。

第二，承攬人請求工作人支付勞務報酬的前提或基礎(chǔ)是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果，只有提供勞務的事實行還不能請求勞動報酬，如果完成的工作成果不符約定，承攬方還可追究定作人的違約責任；與承攬合同報酬的債權(quán)請求權(quán)不同的是，勞務合同的勞務提供者只要依約提供勞務了，即可享有請求支付報酬的債權(quán)請求權(quán)，勞務有無結(jié)果不影響報酬請求權(quán)。

第三，承攬人提供勞務具有獨立性，具體分為工作上的獨立和人格上的獨立。工作上的獨立是指，定作人與承攬人之間訂立承攬合同，一般是建立在對承攬人的能力、條件等基礎(chǔ)上，承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務，不受定作人的指揮管理。人格上的獨立是指承攬人不受定作人的管束、約束，享有獨立的工作空間，只要在約定的期間完成工作內(nèi)容即可。綜上，承攬人對完成工作有獨立性。與此有別，勞務合同的雇員服勞務原則上須受雇傭人的監(jiān)督管理，不具有獨立性，故其服勞務時侵害了第三人的權(quán)益，雇傭人原則上應負連帶賠償責任。

第四，法律盡管規(guī)定承攬人原則上應親自完成主要工作，但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作；與之不同，受雇人服勞務以親自實施為必要，專屬性很強，一般不得代為履行。

作者單位：云南省魯?shù)榭h人民法院