一、簽了勞動合同不交社保怎么賠償

用人單位與勞動者簽訂勞動合同后卻不繳納社保，勞動者可依法主張以下賠償及權益：

（一）要求補繳社保。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務。勞動者有權要求用人單位補繳未繳納期間的社保，以保障自身在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、和等方面的權益。

（二）主張經(jīng)濟補償。若因用人單位未依法繳納社保，勞動者以此為由的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（三）要求賠償損失。若因用人單位未繳納社保，導致勞動者在醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面遭受損失的，勞動者可要求用人單位賠償相應損失，例如因未繳納醫(yī)保導致勞動者無法享受醫(yī)保報銷待遇而產生的醫(yī)療費用等。勞動者可通過與用人單位協(xié)商、申請或提起訴訟等方式維護自身合法權益。

二、工作半年沒簽勞動合同怎么賠償

工作半年沒簽勞動合同，用人單位需承擔相應法律責任并對勞動者進行賠償，具體如下：

（一）支付。根據(jù)《》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在此情形下，勞動者工作半年，用人單位應支付5個月的雙倍工資。比如勞動者月工資為5000元，那么這5個月就應額外再支付5000×5 = 元。

（二）視為訂立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雖然該勞動者工作未滿一年，但如果后續(xù)用人單位仍不簽訂合同，滿一年后就會適用此規(guī)定。

勞動者可先與用人單位協(xié)商賠償事宜，若協(xié)商不成，可向仲裁機構申請仲裁，通過法律途徑維護自身合法權益。

三、未簽勞動合同額有上限么

未簽勞動合同賠償金額存在一定上限。具體分析如下：

（一）雙倍工資賠償方面。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資最多支付11個月，也就是說，計算二倍工資的賠償期限最長為11個月。例如，勞動者從入職第二個月開始計算，到滿一年前，這段時間用人單位需支付雙倍工資，但最多算11個月。

（二）從賠償總額角度看，還需結合勞動者的月工資標準。若勞動者月工資過高，超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ氯兜?，支付?jīng)濟補償?shù)认嚓P賠償?shù)臉藴蕰凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上，未簽勞動合同的賠償金額在雙倍工資賠償期限以及整體賠償標準等方面存在相應上限規(guī)定。

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