一、簽了勞動(dòng)合同不交社保怎么賠償

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后卻不繳納社保，勞動(dòng)者可依法主張以下賠償及權(quán)益：

（一）要求補(bǔ)繳社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳未繳納期間的社保，以保障自身在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、和等方面的權(quán)益。

（二）主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者以此為由的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）要求賠償損失。若因用人單位未繳納社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者在醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面遭受損失的，勞動(dòng)者可要求用人單位賠償相應(yīng)損失，例如因未繳納醫(yī)保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用等。勞動(dòng)者可通過(guò)與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)或提起訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、工作半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

工作半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，具體如下：

（一）支付。根據(jù)《》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在此情形下，勞動(dòng)者工作半年，用人單位應(yīng)支付5個(gè)月的雙倍工資。比如勞動(dòng)者月工資為5000元，那么這5個(gè)月就應(yīng)額外再支付5000×5 = 元。

（二）視為訂立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雖然該勞動(dòng)者工作未滿一年，但如果后續(xù)用人單位仍不簽訂合同，滿一年后就會(huì)適用此規(guī)定。

勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商賠償事宜，若協(xié)商不成，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

三、未簽勞動(dòng)合同額有上限么

未簽勞動(dòng)合同賠償金額存在一定上限。具體分析如下：

（一）雙倍工資賠償方面。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資最多支付11個(gè)月，也就是說(shuō)，計(jì)算二倍工資的賠償期限最長(zhǎng)為11個(gè)月。例如，勞動(dòng)者從入職第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，到滿一年前，這段時(shí)間用人單位需支付雙倍工資，但最多算11個(gè)月。

（二）從賠償總額角度看，還需結(jié)合勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者月工資過(guò)高，超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ氯兜?，支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)會(huì)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

綜上，未簽勞動(dòng)合同的賠償金額在雙倍工資賠償期限以及整體賠償標(biāo)準(zhǔn)等方面存在相應(yīng)上限規(guī)定。

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