1、終止勞務(wù)協(xié)議是否有賠償，應(yīng)以勞務(wù)協(xié)議的約定為準。用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用勞動法，故不存在賠償金。

2、勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體單位之間、公民之間產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)民事法律關(guān)系。

3、勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用上看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法律法規(guī)所調(diào)整。

勞務(wù)協(xié)議可以約定服務(wù)期嗎

《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一規(guī)定明確了用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期的情形。

用人單位為了生產(chǎn)和經(jīng)營的發(fā)展，必須有一定的專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。對某些行業(yè)來說，由于技術(shù)更新速度較快，也必須不斷地對工作人員和業(yè)務(wù)骨干進行培訓。我國是一個發(fā)展中國家，技術(shù)人才和各種業(yè)務(wù)骨干一直都是緊缺人才。有的勞動者在經(jīng)過用人單位的培訓后，就成為其他類似單位的挖取對象，有的誘以高薪，有的許以高位，經(jīng)不住誘惑的勞動者就會不辭而別，到別的單位工作。這樣一來，就使出資培訓的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠實信用的情況，就應(yīng)當對此加以規(guī)范。《勞動合同法》的這一規(guī)定就是對此采取的一種措施。

?勞務(wù)協(xié)議有試用期嗎

1、如果確實是勞務(wù)合同，則不存在試用期問題。勞務(wù)合同不受勞動法調(diào)整。法律沒有強制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。

2、如果是勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。