勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)合同根據(jù)期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

合同履行過(guò)程中，違法辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說(shuō)，我國(guó)法律明文規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者想續(xù)訂而用人單位無(wú)續(xù)簽意愿，固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

計(jì)算公式：月平均工資??工作年限（也就是N）

律師建議：如果遇到固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位不同意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。