我們一直在努力
勞動合同的解除
精選文章
房屋租賃授權(quán)委托書（房屋租賃委托書簡單版）篇一：房屋租賃授權(quán)委托書日將其房委托乙方進(jìn)行出租及管理。為進(jìn)一步明確對甲方所屬產(chǎn)權(quán)房屋及相關(guān)設(shè)備的租賃范圍和日常管
外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔(dān)，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同
上的工作信息，同時提供一系列適合用戶使用的簡歷模板。資料庫中的公開簡歷，從而為簡歷制作者找到更加準(zhǔn)確的描述文字。中，在求職者制作簡歷時提供直接的參考，這對用戶
根據(jù)規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并
就像本科論文查重率與碩士論文查重率比較來說，這就是不一樣的，而且碩士論文查重要求會格外嚴(yán)格一些。那么這是不是意味著本科論文的查重率就是固定不變的，所有的要求
老店客流量說沒就沒，熟客跑光光，服務(wù)員廚師三天兩頭離職。有些老板還守著五年前的菜單，客人進(jìn)門看兩眼就走——誰樂意天天吃老古董？廚師辭職報告都寫明白了：在這破店只
下面就為大家詳細(xì)介紹了解合同簽訂相關(guān)知識的途徑以及按揭合同簽訂的關(guān)鍵要點。在按揭合同簽訂方面，有很多要點需要注意?？傊?，在合同簽訂過程中，無論是了解相關(guān)知識
我們都有著同樣的身份：孩子的媽媽，學(xué)生的老師。很冒昧的給你們寫信，就是為了表達(dá)一下一位學(xué)生家長對校領(lǐng)導(dǎo)及孩子的班主任x老師的感激之情。尊敬的xx小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)、老
最新列表
-
應(yīng)該是無固定期限的，這里對前兩次的簽訂期
【應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償
查看詳情
員工個人勞動合同怎么寫及范文
【乙方承諾在勞動合同期限內(nèi)及工作期間，對甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息保密，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。一、勞動合同期限第十四條甲方的規(guī)章制
查看詳情
合法解除勞動關(guān)系的情形
【一、合法解除勞動關(guān)系的情形用人單位非法解除勞動合同常見的情形：（三）不簽訂勞動合同，隨時解除勞動關(guān)系；以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于合法解除勞動關(guān)系的情形的相關(guān)知識，綜上所述，勞動合同的解除主要有協(xié)議解除和法定解除，其中法定解除勞動合同
查看詳情
用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者，那同到期后不續(xù)簽有沒有補償？
【用人單位不能“隨意”解雇勞動合同已到期的勞動者由此可見，即使勞動合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動者的，用人單位也仍需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，因此，不愿意支付該筆費用的用人單位，還是應(yīng)當(dāng)通過讓勞動者主動申請辭職或者與勞動者協(xié)商好不要求
查看詳情
應(yīng)該是無固定期限的，這里對前兩次的簽訂期
【應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，終止勞動關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償
查看詳情
通用版勞動合同范本
【根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。1、未
查看詳情
【
查看詳情
個體工商戶是勞動合同的用人單位嗎
【一、個體工商戶是勞動合同的用人單位嗎
查看詳情
勞動合同到期后不續(xù)簽 有補償嗎,勞動合同
【一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償2008年1月1
查看詳情
勞務(wù)用工合同解除了是否賠償
【一、勞務(wù)用工合同解除了是否賠償勞務(wù)用工合同解除了一般不需要賠償，但是解除勞動合同需要賠償。2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;三、勞務(wù)合同可以仲裁嗎勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。
查看詳情
最高法意見：訂立二次固定期限勞動合同后,
【第二次固定期限勞動合同期滿后，如果用人單位同意第三次簽訂勞動合同，上述兩種觀點均認(rèn)為應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同
查看詳情
勞動合同終止和解除的區(qū)別
【對于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮約定為勞動合同終止條件。解除與終止勞動合同的區(qū)別在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期
查看詳情
就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么
【一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和
查看詳情
試用期未簽勞動合同怎么辦
【那么，試用期未簽勞動合同怎么辦呢？綜上可知，即使是在試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應(yīng)該是勞動合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動者雙倍的工資。
查看詳情
勞動合同到期用工單位拒絕續(xù)簽，是否能夠獲
【合同履行過程中，違法辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補償，而固定期限勞動合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的情況，勞動者是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補償呢？也就是說，我國法律明文規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動者想續(xù)訂而用人單位無續(xù)簽意愿，固定期限勞動合同終止的，用人單
查看詳情
4月起簽勞動合同有新規(guī) 用工超1個月必須
【簽：勞動者有知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動合同直接相關(guān)的情況。用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。新規(guī)要求，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動合同書交勞動者保存一份，并由勞動
查看詳情
