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無固定期限勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應(yīng)該如何續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同需要經(jīng)過哪些程序：(二)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商
初二英語簡短演講稿1分鐘1myever.notwars.stickbelieve,sharearewillmakingtrue.dream.初二英語簡短演講稿1分鐘2dayyou,
小語乖乖地走到教室外，她悻悻地承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤，并認(rèn)罰寫檢討書。小編還收集了一些孩子寫的檢討書，不光讓人心服口服，還有可能被笑昏過去——5、張老師，這篇檢討可以
二次起訴離婚起訴書應(yīng)該如何寫呢？在起訴書中，應(yīng)該明確說明離婚的原因。在起訴書中，應(yīng)該列舉雙方的具體要求，包括財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等方面。在起訴書中，應(yīng)該明確自己的
這樣的曠課早退行為，是不應(yīng)該出現(xiàn)在我這樣的學(xué)生身上的。作為一名x班的學(xué)生，大家都在同樣的教室里接受同樣的老師上課！這次早退我被老師好一頓批評(píng)，教育。
小學(xué)生代表發(fā)言稿200字（通用4篇）我是五年級(jí)七班的學(xué)習(xí)委員齊一悅。今天，我們代表幼兒園里即將畢業(yè)的全體小朋友，向老師們真誠地說一聲：“親愛的老師，您們辛苦了!今天還
民事起訴狀格式范文民事起訴狀正文格式民事起訴狀原告姓名********___號(hào)*************住址***********************被告姓名********___號(hào)*************住址*****
最新銀行考試資訊，網(wǎng)申指導(dǎo)，筆試，面試備考資料應(yīng)有盡有近期不少大型銀行都開始了25春招，不知道同學(xué)們的網(wǎng)申簡歷準(zhǔn)備好了沒有呢？在寫簡歷之前，同學(xué)們可以對(duì)照著自己的意
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應(yīng)該是無固定期限的，這里對(duì)前兩次的簽訂期
【應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動(dòng)?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，終止勞動(dòng)關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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員工個(gè)人勞動(dòng)合同怎么寫及范文
【乙方承諾在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及工作期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息保密，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。一、勞動(dòng)合同期限第十四條甲方的規(guī)章制
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用人單位不能“隨意”解雇勞動(dòng)合同已到期的勞動(dòng)者，那同到期后不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償？
【用人單位不能“隨意”解雇勞動(dòng)合同已到期的勞動(dòng)者由此可見，即使勞動(dòng)合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者的，用人單位也仍需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，不愿意支付該筆費(fèi)用的用人單位，還是應(yīng)當(dāng)通過讓勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)辭職或者與勞動(dòng)者協(xié)商好不要求
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應(yīng)該是無固定期限的，這里對(duì)前兩次的簽訂期
【應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動(dòng)?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，終止勞動(dòng)關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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通用版勞動(dòng)合同范本
【根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。1、未
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勞動(dòng)合同固定期限和試用期時(shí)間怎么寫？
【二、勞動(dòng)合同試用期時(shí)間也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
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不簽訂勞動(dòng)合同是不是合法的
【一、不簽訂勞動(dòng)合同是不是合法的不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。二、入職后多久應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同三、未簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫未簽勞動(dòng)合同爭議仲裁申請(qǐng)書需要寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。
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個(gè)體工商戶是勞動(dòng)合同的用人單位嗎
【一、個(gè)體工商戶是勞動(dòng)合同的用人單位嗎
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勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽 有補(bǔ)償嗎,勞動(dòng)合同
【一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年1月1
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訂立合同
【訂立勞動(dòng)合同的原則及程序一、訂立勞動(dòng)合同的原則建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
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勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別
【對(duì)于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對(duì)這類問題，可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。解除與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期，是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期
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試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦
【那么，試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦呢？綜上可知，即使是在試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)該按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期用工單位拒絕續(xù)簽，是否能夠獲
【合同履行過程中，違法辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？也就是說，我國法律明文規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者想續(xù)訂而用人單位無續(xù)簽意愿，固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單
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勞動(dòng)法問答|勞動(dòng)合同到期前，員工表示不續(xù)
【勞動(dòng)合同到期前，員工表示不續(xù)簽，用人單位要給補(bǔ)償嗎？倘若勞動(dòng)者在合同到期前，在用人單位尚未提出有無續(xù)訂意向時(shí)自行提出不續(xù)簽。那么，用人單位是否維持、降低續(xù)簽勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，已與勞動(dòng)者是否續(xù)簽的意向不產(chǎn)生當(dāng)然的因果關(guān)系，此時(shí)用人單位自然無需向
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