【根據(jù)規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

【應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動(dòng)?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，終止勞動(dòng)關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【一、入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同合法嗎?入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞

【用人單位不能“隨意”解雇勞動(dòng)合同已到期的勞動(dòng)者由此可見，即使勞動(dòng)合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者的，用人單位也仍需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，不愿意支付該筆費(fèi)用的用人單位，還是應(yīng)當(dāng)通過讓勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)辭職或者與勞動(dòng)者協(xié)商好不要求

【一、合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形用人單位非法解除勞動(dòng)合同常見的情形：（三）不簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系；以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，勞動(dòng)合同的解除主要有協(xié)議解除和法定解除，其中法定解除勞動(dòng)合同

【一、勞動(dòng)和勞務(wù)合同哪個(gè)好，如何簽訂勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。其次，勞動(dòng)合同法第七條至第11條，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。以上為《勞動(dòng)和勞務(wù)合同哪個(gè)好，如何簽訂》的全部?jī)?nèi)容，若

【乙方承諾在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及工作期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息保密，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。一、勞動(dòng)合同期限第十四條甲方的規(guī)章制

【應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？摘要應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，用人單位不得隨意終止勞動(dòng)?xùn)|關(guān)系。即便不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，終止勞動(dòng)關(guān)系的，如果是用人單位提出的終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循哪些原則只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。3.合同主體地位平等原則只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。二、勞動(dòng)合同應(yīng)該有些什么條款法律快車提醒您，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：9.法律、法規(guī)規(guī)

【一、聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一

【勞動(dòng)合同到期前，員工表示不續(xù)簽，用人單位要給補(bǔ)償嗎？倘若勞動(dòng)者在合同到期前，在用人單位尚未提出有無續(xù)訂意向時(shí)自行提出不續(xù)簽。那么，用人單位是否維持、降低續(xù)簽勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，已與勞動(dòng)者是否續(xù)簽的意向不產(chǎn)生當(dāng)然的因果關(guān)系，此時(shí)用人單位自然無需向

【簽：勞動(dòng)者有知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。新規(guī)要求，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同書交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)

【合同履行過程中，違法辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？也就是說，我國法律明文規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者想續(xù)訂而用人單位無續(xù)簽意愿，固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單

【勞動(dòng)合同終止的情形有：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終

【那么，試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦呢？綜上可知，即使是在試用期內(nèi)，用人單位都應(yīng)該按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而不是試用期合同，否則的話單位的行為就是違法的，需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

【一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和

【一、什么情況可以寫被迫離職告知函二、被迫離職通知書寄了,可以離職嗎1、被迫離職通知書寄了，不可以馬上離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。仲裁時(shí)效

【對(duì)于60歲以上的人可以簽訂勞動(dòng)合同了嗎這個(gè)問題，解答如下：兼職簽合同的注意事項(xiàng)1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。簽了合同后還要注意：1、要確定合同本身是合法的。

【一、勞動(dòng)合同應(yīng)屆生可以簽嗎勞動(dòng)合同應(yīng)屆生可以簽的，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、應(yīng)屆生三方協(xié)議就是勞動(dòng)合同嗎三、勞動(dòng)合同上要寫明工資嗎勞動(dòng)合同上要寫明工資。

【對(duì)于這種情況企業(yè)無法繼續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對(duì)這類問題，可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。解除與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期，是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期

【訂立勞動(dòng)合同的原則及程序一、訂立勞動(dòng)合同的原則建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固

【第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位同意第三次簽訂勞動(dòng)合同，上述兩種觀點(diǎn)均認(rèn)為應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同

【一、勞務(wù)用工合同解除了是否賠償勞務(wù)用工合同解除了一般不需要賠償，但是解除勞動(dòng)合同需要賠償。2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;三、勞務(wù)合同可以仲裁嗎勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。

【一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年1月1

【一、個(gè)體工商戶是勞動(dòng)合同的用人單位嗎

【一、不簽訂勞動(dòng)合同是不是合法的不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。二、入職后多久應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同三、未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書怎么寫未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書需要寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。

【

【二、勞動(dòng)合同試用期時(shí)間也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

【根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。1、未

【本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)